- 計画期間 2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間
- 内容 目標１：残業のない職場環境作りをする。 【対策】2021年4月から ・医療従事者の負担軽減及び処遇の改善会議を用いて各職種話し合いを行う
女性活躍推進法
- 計画期間 2022年4月1日～2026年3月31日までの4年間
- 当院の課題 年次有給休暇の取得率は高いと思うが、もっと率を上げていきたい
- 目標と取組内容・実施時期
目標：労働者の年次有給休暇の年間消化率を９２％位にする
取組内容と実施時間
令和4年4月～ これからも年次有給休暇の計画的消化をしていく
「女性の活躍の現状に関する情報公表」
年次有給休暇の年間消化率・・・８３．６％ （令和４年１月 現在）
